近日，上海一家公司因出现阳性密切接触者，公司全体员工就地隔离14天。

网友晒办公室隔离日常，一群同事在办公室做饭，女士在厨房备菜，男士掌勺，做好饭后同事们拿着餐盒排队打饭，甚至还有一个拿盆的，网友评论：这公司氛围真好，还有网友评论：那个拿盆的过分了

员工张女士称，目前已经隔离8天了，大家的衣食住行都在公司。刚开始同事们还有些拘谨，后来逐渐放飞自我，穿睡衣工作、煮火锅等等，有的同事通过搭帐篷或打地铺的方式睡觉休息。张女士表示，隔离这8天至少胖了3斤，希望疫情早点结束，一切回归正常。

3月16日全国新增本土确诊1226 无症状1206。这波疫情的来势凶猛，很短的时间内，席卷全国。可能疫情发生的时间太长了，大家恐惧感几乎消失无踪。

没有抱怨，没有不满。没有任何人有异议。大家都是全力配合，并且用乐观的态度对待突如其来的一切。生活上的不方便是必然要克服的。为了所有人的安全，为了城市的安全。大家的配合度越高，早日清零的希望就越大。无论是辛苦的大白，还是配合流调和隔离的普通民众们，都是可爱而值得尊敬的。

被隔离了，工资怎么算？

还有一些网友关心，被隔离期间，工资能正常发放吗？如果发放，工资如何计发？

根据《中华人民共和国传染病防护法》第四十一条的相关规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

岂曰无衣，与子同袍，与子同泽，与子同裳。

对于个人来说，落实好各项防疫措施，是保护好自己和家人的不二选择。愿疫情早日结束。愿所有人都能幸福安康。